Кадровое обеспечение »
Порядок приема и увольнения муниципальных служащих

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы,  при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации»  в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет заявление и  документы, перечень которых установлен  Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации ».

3. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность муниципального служащего при приеме на работу следующими способами:

- анализом представленных документов;

- собеседованием;

- установлением испытательного срока продолжительностью не более  трех месяцев, а  в  отдельных случаях - шесть месяцев.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

Прием на работу оформляется распоряжением мэра Корсаковского городского округа,  которое объявляется муниципальному служащему под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

4. При поступлении муниципального служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

         - разъяснить и ознакомить муниципального служащего  с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить (под роспись)  его с правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить (под роспись)  с должностной инструкцией;

- провести инструктаж  по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

- ознакомить с правилами делового поведения;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную или служебную тайну администрации, и об ответственности за ее разглашение.

5. Прекращение трудового договора может иметь место  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

7. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления муниципального служащего  об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий  вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению муниципального служащего и произвести с ним окончательный расчет.

По договоренности между муниципальным служащим и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников администрации осуществляется  в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

8. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения  муниципальный служащий  обязан получить в отделе муниципальной службы и мобилизационной подготовки трудовую книжку, сдать служебное удостоверение или служебный пропуск.